Echaron a un trabajador del hospital de Viale por faltar más de un año al trabajo
Se finalizó el sumario administrativo al agente Roberto Tablada por ausentarse desde enero de 2020 hasta agosto de 2021 de su puesto de trabajo por un tiempo prolongado y sin justificación válida, supo APFDigital.
sábado 16 de noviembre de 2024 | 19:50hs.
El agente Roberto Daniel Tablada, empleado del Hospital “Dr. Castilla Mira” de Viale, está acusado de faltar al trabajo sin justificación durante más de un año y medio, desde enero de 2020 hasta agosto de 2021. Estas ausencias son el motivo para su cesantía, según las normas que rigen a los empleados públicos en la provincia.
El decreto Nº3122 fue publicado en el Boletín Oficial de la Provincia Nº27.977.
Detalles importantes
Anteriormente Roberto Tablada estaba adscrito (transferido temporalmente) a otras áreas gubernamentales desde 2016, como la Secretaría de la Juventud y Turismo Social. Sin embargo, durante el período investigado (2020-2021), no trabajó en ninguna de estas áreas ni en el hospital al que pertenece originalmente.
Inconsistencias y justificaciones
Aunque había documentación que acreditaba su trabajo en años previos (2016-2019), no pudo justificar ninguna actividad laboral durante el período investigado.
El agente argumentó que hubo malentendidos sobre su adscripción y que no fue convocado formalmente por ninguna dependencia. También mencionó que durante la pandemia de COVID-19 intentó consultar su situación.
Conclusiones de la investigación
La investigación confirmó que Tablada no prestó servicios ni justificó sus ausencias entre enero de 2020 y agosto de 2021. Se ordenó que devuelva los sueldos cobrados durante ese tiempo, ya que fueron percibidos indebidamente.
Además, se consideró que su conducta (muchas faltas injustificadas y actitud despreocupada) afectó el funcionamiento del hospital, sobre todo durante la pandemia.
Despido definitivo
Debido a la gravedad de las faltas y a su impacto en la administración pública, el caso concluyó en un despido definitivo. Esto se considera una sanción proporcional a las inasistencias y al incumplimiento del deber laboral. (APFDigital)
